博天堂918百货召开2015年事情会，提出：积极适应新常态

2015-05-22 16:35:48

2月2日至3日，一年一次博天堂918百货最重要的会议——年度事情会议，在京郊昌平隆重召开�；嵋槿孀芙崃思�2014各项事情进展，并部署2015年事情计划；对2014年事情体现突出的单元、个人及创新项目，进行了隆重表彰。集团董事长、党委书记刘冰主持会议。

集团总裁东嘉生做了“适应新常态抓住新机遇实现新跨越在第三次创业的新征途上勇往直前”事情陈诉。

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《陈诉》在2014年总结部门提到：2014年面对国际国内形势庞大、行业竞争加剧等诸多倒霉因素影响，企业集中全员智慧，奋力拼搏，一手抓固本强基，确保效益平台稳定；一手抓转型厘革，赢得未来主动权。经营业绩继续保持领先职位，生长偏向朝着全局性、战略性、久远性进一步明晰；转型厘革多条理、多路径、多形式有力推进；团队战斗力、缔造力、凝聚力不停增强，结果来之不易。

《陈诉》肯定了各个单元在市场形势发生变化后，所进行的种种努力，包罗会员维护、期段营销、结构调整等诸多方面的努力，以及取得的显著效果。

《陈诉》在2015年事情计划部门提出：正确掌握宏观经济走势，正确认识中国经济生长新常态，正确判定互联网给经济生长带来的深度变化和零售业生长趋势，正确分析消费市场发生的新变化，坚持稳中求进。以提升两大能力为重心，赢得市场主动权；以效益为中心，全面提升经营质量确保稳定效益平台；以革新创新为驱动力，加快转型厘革，构建未来领先优势；以60周年庆典为契机，凝聚团队，坚定信心，在革新中寻找出路，在创新中获得新生。

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2015年的重点事情部署包罗：着力强化利润导向确保企业效益平台稳固；着力推进全渠道建设落地；着力提升生长质量，突出生长重点，创新生长模式；着力打造精英团队；着力深化组织厘革。

2日下午，集团总裁、党委副书记东嘉生继续做“坚定信心攻坚克难，为实现企业第三次创业目标而努力奋斗”党委事情陈诉。

《党委陈诉》在部署2015年事情时，提出：围绕企业“固本强基转型突破”的事情主线，以60周年庆典为契机，进一步统一员工思想，塑造团队，为第三次创业提供思想保障；以强化领军人物培养，加大市场化选聘力度，加强青年人培养与使用为重点，进一步加强人才建设，为企业转型厘革提供人才保障；以四大工程为抓手，夯实班子建设，提升团队战斗力。

会上，来自四家门店和两个总部部室代表做了专题发言。其中，北京区域中心总经理田怀亮发言主题为“新常态下直面市场挑战——赢得消费者，赢得未来”；长沙店总经理张建国发言主题为“新媒体营销创新的做法”；南宁店总经理毕广泰发言主题为“南宁店经营转型的经验”；兰州店、乌鲁木齐店总经理林惟发言主题为“挖潜创收，全力提升经营质量”；全渠道中心项目组卖力人刘杰发言主题为“迎难而上、快速迭代，理解践行互联网精神，赢得互联信息时代生长主动权”；集团党委宣传部部长助理梁希发言主题为“直面‘大爆炸式创新’时代”。

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集团全体领导、总部部门管理人员，各分子公司主要管理人员，以及部门中层干部、优秀青年代表、劳动模范，共计460余人加入了事情会议。此外，博天堂918东安、博天堂918国际、春天百货的部门卖力人列席会议。

2月3日，集团事情会议继续进行。凭据议程部署，参会代表分组进行专题讨论。议题包罗：结合陈诉内容，掌握当前形势，如何做好各项事情；如何深刻理解企业第三次创业。参会人员凭据各自卖力的事情内容，分为7个讨论组进行。集团领导分别加入了各个小组的讨论，听取对集团重点事情计划的意见。

下午，北京市国资委企业领导一处有关人员来到会议现场，加入集团领导班子成员民主评议。

集团总裁东嘉生与各门店总经理，签订了《经营目标责任书》和《宁静目标责任书》，常务副总裁杜宝祥主持签约仪式。集团人力资源部卖力人就今年签署的经营责任书修改内容进行了说明。

东嘉生在会议总结时指出：这次会议的议程部署较为紧凑，各人在讨论中非常务实，我们会把各人的建议融入到重点事情部署之中。今天参会的一些同志已经开始对2015年的事情进行细化落实，各人对第三次创业给予了高度认同。各人在围绕陈诉讨论中提到，要充实理解当前形势，认识新常态，适应新常态，引领新常态，这说明各人对新常态的认识在加深，耐心、韧劲在增长。我们已经感受到的新常态可能会带来越发严峻的变化。

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在一个整体性的宏观形势发生变化时，每一个企业只能去主动去适应这一变化，而不会独立于环境之外。各人都在主动的加强对新常态的认识，迎接新的挑战。各人已经做好了适应痛苦的准备，通过革新创新，缔造新的未来。

对于我们企业自身的转型，他说：各人对于企业的转型十分观注。经过这两三年的业务延展，我们的结论是一定要凭据业态自己的规律进行操作。我们现在所做的一切，包罗组织机枸调整，都是围绕遵循每个业态自身的生长运行规律而运营管控。我们要在摸索规律时，学会遵循规律。目前没有现成的经验提供应我们，我们只能在摸索中前进。

我们今天的团队是一支优秀的团队，现在遇到的人才问题是生长中的问题。两个陈诉中对人才专题都有论述，我们要通过三年左右时间的努力，在人才问题上力争有根天性变化。

会议结束后，各单元分别返回各自单元，转达集团事情会议有关精神，并剖析落实有关计划。本报将开辟专栏，对近期各单元落实集团事情会议情况，进行连续报道。

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